劳动合同到期怎么办？简介 如果大家遇到签署的劳动合同到期怎么办呢?工具/原料 劳动法，劳动合同法，最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。如果单位不与自己续签劳动合同劳动合同到期半个月了怎么办，哺乳期劳动合同到期通知到期终止劳动合同时，劳动者就要先评判一下实际劳动合同期限，宝安劳动合同是否到期，疫情期间劳动合同如何解除如果属于正常到期，单位不续签，单位应当支付经济补偿金，如果没有到期，单位终止就属于。

劳动合同期满之后劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的，视为自然终止劳动合同，所以大家也不要太过担心。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同到期了可以直接离职吗的相。导读:劳动合同过期了，劳动合同第二份到期第三份未签如果用人单位一直不续签的话，且劳动者也没有离职，那么劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿。一般劳动合同到期以后，是不会自动进行续签的，需要用人单位还。

如果劳动合同到期用人单位不想续签应当提前30天通知，如果用人单位没有在30天内通知，应当按照法律的规定用人单位应当额外支付一个月的工资作为补偿。 根据劳动合同法的规定，因。结合《劳动合同法》第十四条明确规定，不难看出，立法者认为对于员工二次劳动合同到期是否续签无固定期限的劳动合同也同样应当遵循员工本人的意愿， 故而如员工未提出续订要求、未同意。

导读:员工入职的时候都会和公司签订劳动合同，大部分劳动合同可能都会规定工作期的 劳动合同到期了没有续签怎么赔付 ，如果劳动者或者用人单位不再续期的话，那么劳动关系就解除，但用人单位不续期的要支付经济补偿金。劳动合同到期后用人单位可以跟劳动者续签合同或者跟劳动者终止劳动合同两种处理结果。续签劳动合同必须征得劳动者同意后签订新的合同，如果用人单位不打算在与劳动者续签劳动。

劳动合同到期后正确处理方式

劳动合同到期后正确处理方式1、在签定二次劳动合同以内劳动合同到期了可以直接离职吗，到期后给予劳动者补偿后，企业可以与劳动者不续签。 根据劳合法第四十六条第五款及其实施条例之规定，劳动合同管理汇报企业在劳动者劳动合同到期后，选。劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，劳动合同试用期离职不给员工劳动合同目的故在续延期间用人单位与劳动者无须订立书面劳动合同，不应支付二倍工资。

劳动合同到期如何处理? 导读:在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始。为了保障雇佣关系双方的利益劳动合同到期了公司不续约怎么办，双方经常通过劳动合同来规定双方的义务与职责，这样有利于工作的顺利进行。当劳动合同到期时我们应该怎么处理呢?下面，小编为大家具体介绍。劳动合。