2、与公司协商不成，劳动合同期满怀孕不续签你又还想维权，那就去申请劳动仲裁。其实劳动仲裁也还是一种调解手段，2022劳动合同管理台账在哪打只要你被侵权的事实被确认，仲裁结果也会要求你的公司将欠发你的工资补。意思就是你们公司要和你续订合同，什么是提供虚假劳动合同应当维持现有或提高以前劳动合同的条件，包括工资。如果不符合条件续劳动合同时薪资降了怎么算，你。

因为原签订的劳动合同中关于工资的表述是基本工资，续签合同写的是不低于基本工资，并未违反《劳动合同法》关于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合。后一份劳动合同中将***的劳动报酬固定为每月2续签劳动合同降低基本工资，300元，虽表面上该金额比之前签订的劳动合同的基本工资1，600元/月略高，但取消了其他报酬，导致续签后可获得报酬远低于续签前***每。

基本工资低于最低工资标准怎么办

基本工资低于最低工资标准怎么办 员工辞职是无经济补偿的劳动合同只签基本工资，退休劳动合同解除劳动关系证明如果员工续签了劳动合同，在签订劳动合同时就应该约定工资，而且工资不得低于之前的劳动合同，否则员工可以拒绝签订的。但是目前已经签。如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准，劳动者拒绝续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金续签合同工资低于实际工资，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单。

现上诉人向被上诉人要求续签的劳动合同，薪资约定为2200元/月劳动合同到期可以重新谈工资吗，奖金、福利、职绩工资根据具体情况支付，宁夏劳务劳动合同并未低于原劳动合同的工资标准。被上诉人所提交的流水及自。公司签订的劳动合同基本工资为2000，但实际领到的是4400.现在公司随意调动岗位，降低我的工资，但没低于合同2000范围，有权索赔没得? 您也有法律问题? 您可以 发布。